SADOP CABA reclama la efectivización inmediata de la equiparación salarial de toda la plata orgánica funcional docente de CABA, «sea de la gestión que sea».
Alejandro Nocetti, Docente Directivo de colegio de gestión privada de CABA, afiliado a SADOP CABA conversó en FM La Patriada acerca de la situación de discriminación salarial ocurrida en CABA en perjuicio de los salarios de las y los trabajadores docentes directivos de gestión privada.
«El conflicto viene de larga data, por discriminación salarial para los cargos directivos de nivel medio de gestión privada de CABA», sostuvo Nocetti y explicó que «está vigente la equiparación salarial, desde 2004, el Consejo Gremial de enseñanza privada dictaminó que las mismas tareas, con misma carga horaria y misma antigüedad, deben cobrar lo mismo», en referencia a una Resolución del Consejo gremial de enseñanza privada que instó a todas las jurisdicciones, incluida CABA, que se nombra expresamente, a que instrumenten los medios necesarios para que la equiparación/asimilación salarial sea efectiva.
«En 2021 cambió una forma de liquidar una serie de ítems salariales, y dictaminó que hay que pagarlos en función de los puntos índices. Cualquier directivo de la CABA puede ver que en su recibo dice una cantidad de puntos índices», agregó y enfatizó que quizás se trate de un error, pero los salarios de los cargos directivos de Nivel Medio no quedaron equiparados/asimilados, generando una diferencia relevante.
En ese sentido, aseveró que se trata de una pérdida salarial sustantiva: «La proporcionalidad de esos para cargos directivos da que hay que pagar el máximo posible y actualmente se paga la mitad. Es una perdida salarial mensual entre 600.000 y 900.000 pesos y hacemos responsable a la La Dirección de Educación de Gestión Privada (DIEGEP) porque es el que regula los pisos salariales y los está regulando mal». En concreto, los ítems «Decreto 483/05 o 682/06 o 243/08» (distintas versiones del mismo decreto), «Antigüedad Decreto…» y «Material didáctico» de los salarios de los cargos directivos de Nivel Medio deben pagarse doble y, en gestión privada, se están pagando simple, mientras que, en gestión estatal, se están pagando doble, que es como corresponde.
Desde SADOP CABA explican que la «mala regulación» y la «falta de voluntad» de resolver el conflicto por parte de todos los actores del sistema está generando «una discriminación salarial en desmedro de lxs trabajadores docentes que ejercen cargos directivos en el Nivel Medio de gestión privada (más del 50% de las escuelas de CABA)».
Asimismo, alertaron sobre la gravedad de que sea «una decisión deliberada», ya que se estarían incumpliendo los marcos normativos vigentes.
