Según el Gobierno con esta medida buscan reducir el costo laboral de RTA. Quienes acepten el retiro «no podrán volver a ser incorporados bajo ninguna modalidad de empleo» durante cinco años.
El Gobierno nacional, a través del interventor de Radio y Televisión Argentina Sociedad del Estado (RTA S.E.), Eduardo González, anunció este martes el Plan de Retiro Voluntario dirigido a todo el personal de Televisión Pública, Radio Nacional y Canal 12 de Trenque Lauquen. Esta medida se enmarca en un contexto de ajuste y reestructuración del sector público, tras el reciente cierre de la agencia de noticias Télam.
El proyecto se sustenta en la recientemente aprobada ley Bases, que declara la emergencia pública en materia administrativa, económica, financiera y energética, otorgando al Poder Ejecutivo amplias facultades para la reorganización del Estado.
Para justificar esta decisión, el Gobierno argumenta que el costo laboral en RTA es el principal gasto de la entidad, lo que justifica una reorganización profunda de su estructura de personal. La medida, según el Gobierno, busca una gestión más eficiente de los recursos, cumpliendo con los principios de «eficiencia y generación de valor» establecidos en la normativa vigente.
El plan de retiro voluntario estará dividido particularmente a dos grupos: uno para el personal que “no esté en condición de jubilarse”, y otro para quienes se encuentren próximos “a cumplir con la edad jubilatoria”.
Los empleados que deseen adherirse deberán tener cumplido el requisito de la edad exigido al 30 de junio del corriente año y RTA S.E. podrá aceptar o rechazar las solicitudes porque es una facultad “exclusiva y excluyente” de la empresa estatal.
La propuesta para la opción uno tiene una sola alternativa y será el pago de una Gratificación Especial por Única vez, que corresponde a un mes de sueldo bruto por año de antigüedad, más un sueldo bruto, más una suma equivalente al 20 % de los conceptos anteriormente mencionados.
Para la opción dos, hay dos alternativas que a su vez se dividen en dos ítems: La primera es una Gratificación Especial por Única vez (en la que se pagará una suma equivalente a tres sueldos brutos) y la segunda una Gratificación Especial de Pago Diferido (donde se abona una suma equivalente al 90% del sueldo bruto en cuotas mensuales iguales y consecutivas por el periodo remanente desde el mes posterior a la firma y hasta el mes en que el colaborador cumple con el requisito de edad jubilatoria inclusive). La segunda alternativa presenta, por un lado, una Gratificación Especial por Única vez, que es una suma equivalente a tres sueldos brutos, más el monto resultante de la suma del 20% del mejor sueldo, por cada una de las cuotas remanentes del plan.
Por otro lado, se ofrece una Gratificación Especial de Pago Diferido donde se pagará una suma equivalente al 70% del sueldo bruto en cuotas mensuales iguales y consecutivas, por el periodo remanente, desde el mes posterior a la firma y hasta el mes en que el colaborador cumple con el requisito de edad jubilatoria inclusive.
Entre los considerandos, el proyecto establece que los empleados que accedan a cualquiera de los planes de retiro voluntario «no podrán volver a ser incorporados bajo ninguna modalidad de empleo o contratación de servicios u obra en RTA por el término de cinco años contados a partir de su baja».
